自考“劳动法”笔记（6）|法学-查字典自考网

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自考“劳动法”笔记（6）

101、技术考核的种类有：⑴ 录用考核；⑵ 转正定级考核；⑶ 上岗、转岗考核；⑷ 本等级考核；⑸ 升级考核；⑹ 技师任职资格考核。

102、国家对职业培训成效的权威认可，实行职业技能鉴定和证书制度。

103、经公证的技术鉴定证书还是劳务输出、公民境外就业的有效证件。

104、多层次保险制度，是指国家建立基本保险、用人单位建立补充保险、个人建立储蓄性保险 .

105、保险基金的筹集目前遵循以支定收、略有结余、留有部分积累的原则。实行社会统筹，原则上以省为范围实行统筹和统支，允许基金中的积累部分有限度地投入营运。

106、保险待遇支付的依据：⑴ 劳动能力丧失；⑵ 劳动能力暂时中断；⑶ 劳动能力使用中断；⑷ 职工死亡。

107、各项保险待遇的确定和支付，均需符合法律规定的条件，并以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据。

108、我国风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种。依导致风险伤害的原因不同，划分为：因工、非因工、生理变化三类。

109、 “因工”的范围包括：⑴ 执行日常工作任务和行政指派的工作；⑵ 在紧急情况下虽未经行政指派而从事对企业有利的工作；⑶ 从事发明和技术改造工作；⑷ 见义勇为；⑸ 职工在上下班途中发生交通事故；⑹ 职业病。

110、发生交通事故构成“因公”的条件：⑴ 在上下班必经的路线上；⑵ 在上下班法定的时间内；⑶ 只能是机动车辆的交通事故；⑷ 本人无责任或非主要责任。

111、不属于“因公”的范围：⑴ 犯罪或自杀、自残；⑵ 打架、斗殴；⑶ 蓄意违章。

112、因工负伤的医疗费、住院费、就医路费，全部由用人单位负担；医疗期间原工资照发。

113、企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，给予3-24个月的医疗期。医疗期间内享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

114、企业职工患病或非因工负伤，给予3 - 24个月医疗期；劳动合同制工人，给予3 - 12个月医疗期；临时工制工人的医疗期不超过3个月。

115、残废的分级：1 - 4级，完全丧失劳动能力；5 - 6级，大部丧失劳动能力；7-10级，部分丧失劳动能力。

116、因工死亡（含因工残废退职后死亡）：按企业平均工资3个月的数额发给丧葬费，对其生前供养的直系亲属，依人数按死者工资25-50% 的比率定期发给抚恤费。

非因工死亡：按企业平均工资2个月的数额发给丧葬费，对其遗属按人数一次性发给相当于死者6-12个月工资数额的救济费。

117、离休是对1949年9月30日前参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇。

118、正常情况下的退休，男性60（干部60），女性50（干部55周岁），并连续工龄达到10年。特殊情况下的退休，男性55，女性45，连续工龄达到10年。

119、新的养老保险制度，是由国家基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险三个部分组成。

120、实施失业保险的范围包括：⑴ 依法宣告破产的企业职工；⑵ 濒临破产的企业在法定整顿或依规定停产整顿期间被精简的职工；⑶ 按照规定参加保险，交费时间满一年；⑷ 非因本人意愿终止劳动合同；⑸ 办理失业登记有求职要求。

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