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2015年全国自考人力资源管理（三）考试大纲第四章

第四章 会展人力资源获取

一、学习目的和要求

通过本章学习，了解会展人力资源获取的具体内容与意义；掌握会展人力资源获取的原则和意义；掌握会展人力资源获取的流程，会展人力资源招募与甄选的方法；了解会展企业内外部招募的不同；掌握会展企业甄选的原则与方法。具体要求如下：了解会展人力资源获取的重要性；熟悉会展人力资源获取的流程；掌握会展人力资源获取的主要方法；掌握如何进行有效的人力资源获取项目运作。

二、考核知识点与考核目标

（一）会展人力资源获取概述（一般）

识记：会展人力资源获取的含义

理解：（1）会展人力资源获取的一般原则

（2）会展人力资源获取的价值

（二）会展人力资源获取的流程与内容（重点）

识记：会展人力资源获取的一般流程

理解：（1）会展人力资源获取计划制作的流程

（2）会展人力资源招募的流程

（3）会展人力资源甄选的流程

应用：会展人力资源获取计划应注意的问题

（三）会展人力资源获取的方法（重点）

识记：（1）会展企业人员招募的渠道

（2）会展人力资源内部招募的主要方法

（3）会展人力资源外部招募的主要方法

（4）会展人力资源甄选的主要方法

理解：（1）会展人力资源内部招募的优缺点

（2）会展人力资源外部招募的优缺点

（3）评价中心方法的优缺点

（4）电子招募的优缺点

应用：（1）会展企业在进行人员招募时应注意的问题

（2）会展人力资源甄选方法的应用

（四）会展人力资源获取的文案范例（一般）

应用：（1）招聘计划书的编写

（2）人力资源获取方案的编写

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