2015年全国自考人力资源管理(三)考试大纲第四章
第四章 会展人力资源获取
一、学习目的和要求
通过本章学习,了解会展人力资源获取的具体内容与意义;掌握会展人力资源获取的原则和意义;掌握会展人力资源获取的流程,会展人力资源招募与甄选的方法;了解会展企业内外部招募的不同;掌握会展企业甄选的原则与方法。具体要求如下:了解会展人力资源获取的重要性;熟悉会展人力资源获取的流程;掌握会展人力资源获取的主要方法;掌握如何进行有效的人力资源获取项目运作。
二、考核知识点与考核目标
(一)会展人力资源获取概述(一般)
识记:会展人力资源获取的含义
理解:(1)会展人力资源获取的一般原则
(2)会展人力资源获取的价值
(二)会展人力资源获取的流程与内容(重点)
识记:会展人力资源获取的一般流程
理解:(1)会展人力资源获取计划制作的流程
(2)会展人力资源招募的流程
(3)会展人力资源甄选的流程
应用:会展人力资源获取计划应注意的问题
(三)会展人力资源获取的方法(重点)
识记:(1)会展企业人员招募的渠道
(2)会展人力资源内部招募的主要方法
(3)会展人力资源外部招募的主要方法
(4)会展人力资源甄选的主要方法
理解:(1)会展人力资源内部招募的优缺点
(2)会展人力资源外部招募的优缺点
(3)评价中心方法的优缺点
(4)电子招募的优缺点
应用:(1)会展企业在进行人员招募时应注意的问题
(2)会展人力资源甄选方法的应用
(四)会展人力资源获取的文案范例(一般)
应用:(1)招聘计划书的编写
(2)人力资源获取方案的编写
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