2015年全国自考人力资源管理(三)考试大纲第二章
第二章 会展人力资源规划
一、学习目的和要求
通过本章学习,掌握会展人力资源规划的具体内容;了解会展组织在制定人力资源规划时应遵循的原则;了解会展人力资源需求预测的流程与方法;掌握会展人力资源内部与外部供给预测的内容与方法;了解会展人力资源信息系统的功能,以及会展人力资源规划文案的编制。具体要求如下:了解人力资源规划在会展组织中的重要性;理解战略规划与人力资源规划之间的关系;掌握会展人力资源规划的核心理念;掌握会展人力资源需求供给预测的流程与方法;熟悉会展人力资源管理信息系统在人力资源规划中的应用;掌握人力资源规划的基本文案的写法。
二、考核知识点与考核目标
(一)会展人力资源规划概述(重点)
识记:(1)人力资源规划的内容
(2)会展企业制定人力资源规划应遵循的原则
理解:(1)人力资源规划的含义
(2)人力资源规划的理念
(3)人力资源规划的原则
(二)会展人力资源规划的流程与方法(重点)
识记:(1)会展人力资源规划的一般流程
(2)会展人力资源供需预测流程
理解:(1)会展人力资源需求预测的方法
(2)会展人力资源供给预测的方法
应用:(1)会展人力资源规划过程中的注意事项
(2)德尔菲法的应用
(3)马尔可夫法的应用
(4)人员接替图法的应用
(三)会展人力资源信息系统(次重点)
识记:会展人力资源信息系统的定义
理解:(1)会展人力资源信息系统的内容
(2)会展人力资源信息系统的基本功能
应用:会展人力资源信息系统的实施
(四)会展人力资源规划文案范例(次重点)
应用:会展人力资源规划办法的编制
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