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2015年全国自考劳动法考试大纲劳动法律关系

学习目的与要求

劳动法律关系是劳动法学的重要基础理论问题。通过学习，要求：掌握劳动法律关系的概念；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法律关系的特征；劳动法律关系各要素的概念和内容；劳动法律关系产生、变更及消灭的条件；熟悉劳动者的基本权利；劳动者的基本义务。学会运用本章中的基本原理分析具体劳动法案例。

第一节劳动法律关系概述

一、劳动法律关系的概念

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系与劳动关系是两个既有联系又有区别的不同概念。

二、劳动法律关系的分类

劳动法律关系根据不同的划分标准，可以分为不同的类型。典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系这种分类方法越来越具有重要的理论和实践意义。

三、劳动法律关系的法律特征

劳动法律关系主体的特定性；劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志；劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物；劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

四、劳动法律关系的主体

劳动法律关系是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，缺一不可。

劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括劳动者和用人单位。

（一）劳动者

劳动者的法律含义；劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的概念；劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。

（二）用人单位

用人单位的概念和种类；用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念；用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点。

五、劳动法律关系的内容

劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

六、劳动法律关系的客体

劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。

七、劳动法律关系的产生、变更和消灭

劳动法律关系的产生，是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系的变更，是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。劳动法律关系的消灭，是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。

劳动法律关系的产生、变更或消灭，都是通过一定的法律事实而引起的。劳动法律事实是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。

第二节劳动者的基本权利

劳动者的基本权利包括以下方面：就业权；劳动报酬权；休息权；职业安全权；接受职业技能培训权；生活保障权；结社权与集体协商权；合法权益保护权。

第三节劳动者的基本义务

劳动者的基本义务包括：全面履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规范；遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。

考核知识点与考核要求

一、劳动法律关系概述

1.识记：劳动法律关系的概念；劳动法律关系的法律特征；劳动法律关系要素；劳动法律关系的主体j劳动法律关系的内容；劳动法律关系的客体；劳动法律事实的概念和种类；劳动法律关系的产生、变更和消灭。

2.领会：劳动法律关系的表现形式；劳动法律关系与劳动关系的区别和联系；劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的概念与特点；用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力。

3.应用：举例说明劳动法律苯系产生、变更和消灭的法律事实_.应用基本原理分析具体案例。

二、劳动者的基本权利

1.识记：劳动者的基本权利内容。