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2014年自考人力资源管理（一）考试大纲薪酬管理

第九章 薪酬管理

一、学习目的与要求

通过本章的学习，了解薪酬的概念、构成和作用，理解薪酬水平与结构，掌握薪酬设计的原贝和基本流程。

二、课程内容

（一）薪酬概述

1.薪酬的概念

2.薪酬的分类与构成

（1）薪酬的分类

（2）薪酬的构成

3.薪酬的功能

（1）薪酬对员工的功能

（2）薪酬对企业的功能

（3）薪酬对社会的功能

（二）薪酬水平和结构

1.薪酬水平

（1）薪酬水平的概念和分类

（2）薪酬水平的影响因素

（3）薪酬水平的衡量

2.薪酬结构

（1）薪酬结构的含义

（2）薪酬结构的构成要素

（3）薪酬结构的类型

（三）薪酬设计

1.薪酬设计原则

2.薪酬设计的基本流程

（1）制定薪酬原则和策略

（2）工作分析的含义

（7）薪酬体系的实施和修正

三、考核知识点与考核要求

（一）薪酬概述

1.识记

薪酬的概念和分类

2.领会

（1）薪酬的构成

（2）薪酬的功能

（3）案例的内容

（二）薪酬水平和结构

1.识记

（1）薪酬水平的概念

（2）薪酬结构的含义

2.领会

（1）薪酬水平的影响因素及衡量

（2）薪酬结构的构成与类型

（3）案例的内容

（三）薪酬设计

1.识记

（1）薪酬设计相关概念

（2）工作评价的概念、方法

2.领会

（1）薪酬设计的六个原则

（2）薪酬调查的步骤

3.应用

薪酬设计的基本流程（各个环节的内容）

四、本章重点与难点

本章重点：薪酬构成、薪酬水平、薪酬结构。

本章难点：薪酬设计流程及应用。

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