江苏2013年自考人力资源开发与管理（06093）考试大纲（3）|教材大纲-查字典自考网

当前位置：查字典自考网 > 教材大纲 > 江苏2013年自考人力资源开发与管理（06093）考试大纲（3）自考政策 | 自考报名 | 考务考籍 | 考试安排 | 成绩查询

江苏2013年自考人力资源开发与管理（06093）考试大纲（3）

课程内容与考核目标：第三、四章

第三章人力资源开发与管理的理论基础

一、课程内容

近代西方较早进行了产业革命。伴随社会经济、政治和文化的发展，人员管理实践充分展开，形成了比较系统的人力资源管理理论。人力资源理论的发展包括两个方面：一是人力资源理论的形成过程；二是行为科学发展对人力资源理论形成的影响。现代人力资源开发与管理理论详细分析了三大理论，一是人力资本理论，具体阐述了人力资本理论的产生、发展、基本内容、对人力资源理论形成的作用、投资途径；二是潜能开发理论；三是人性假设理论，讲解了X-Y理论和四种人性假设理论。

二、学习要求

了解人力资源理论的发展的两个方面：一是人力资源理论的形成过程；二是行为科学发展对人力资源理论形成的影响。现代人力资源开发与管理理论详细分析了三大理论，一是人力资本理论，具体阐述了人力资本理论的产生、发展、基本内容、对人力资源理论形成的作用、投资途径；二是潜能开发理论；三是人性假设理论，讲解了X-Y理论和四种人性假设理论。

三、考核知识点和考核要求

领会：现代人力资源管理理论的起源；发展。

掌握：人力资本理论体系、潜能。

熟练掌握：人力资本理论的基本内容；人力资本理论对人力资源理论形成的作用。

第四章人力资源战略规划

一、课程内容

人力资源规划是人力资源管理的重要内容之一。组织发展战略及目标与人力资源规划紧密相连。一个成功的组织在任何时候，任何岗位上都能及时得到所需人才，这就需要进行科学的预测与规划，因而人力资源规划是组织通向未来的桥梁，也是人力资源各项职能的联系纽带。

二、学习要求

了解人力资源规划是人力资源管理的重要内容之一。组织发展战略及目标与人力资源规划紧密相连。

三、考核知识点和考核要求

领会：人力资源需求预测；人力资源规划的执行。

掌握：人力资源规划的原则；人力资源供过于求的调整。