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江苏2013年自考微观经济学（27378）考试大纲（21）

课程内容与考核要求

第十九章收入与歧视

一、学习目的与要求通过本章学习，要求考生理解补偿性工资的概念；理解人力资本的概念；了解工会和罢工的含义；理解效率工资的含义；掌握存在收入差距的几种解释；了解歧视的概念；理解劳动市场中歧视难以界定的原因；理解市场经济对雇主歧视的矫正机制；理解顾客与政府歧视对市场经济矫正能力的限制。

二、课程内容（考试内容）

19.1决定均衡工资的若干因素19.1.1补偿性工资差别19.1.2人力资本19.1.3能力、努力和机遇19.1.4教育的另一种观点：信号19.1.5超级明星现象19.1.6高于均衡的工资：最低工资法、公会和效率工资19.2歧视经济学19.2.1劳动市场歧视的衡量19.2.2雇主的歧视19.2.3顾客与政府的歧视19.3结论

三、考核知识点与考核要求

（一）决定均衡工资的若干因素（重点）

识记：①补偿性工资差别的概念；②人力资本的概念；③工会的概念；④罢工的概念；⑤效率工资的概念。

综合运用：收入差距存在的几种解释。

（二）歧视经济学（次重点）

识记：歧视的概念。

领会：①劳动市场中歧视难以界定的原因；②市场经济对雇主歧视的矫正机制；③顾客与政府歧视对市场经济矫正能力的限制。

四、本章关键问题

（1）补偿性工资的概念；（2）人力资本的概念；（3）效率工资的含义；（4）存在收入差距的几种解释；（5）歧视的概念；（6）劳动市场中歧视难以界定的原因；（7）市场经济对雇主歧视的矫正机制；（8）顾客与政府歧视对市场经济矫正能力的限制。

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