江苏2013年自考微观经济学(27378)考试大纲(21)
课程内容与考核要求
第十九章 收入与歧视
一、学习目的与要求通过本章学习,要求考生理解补偿性工资的概念;理解人力资本的概念;了解工会和罢工的含义;理解效率工资的含义;掌握存在收入差距的几种解释;了解歧视的概念;理解劳动市场中歧视难以界定的原因;理解市场经济对雇主歧视的矫正机制;理解顾客与政府歧视对市场经济矫正能力的限制。
二、课程内容(考试内容)
19.1决定均衡工资的若干因素19.1.1补偿性工资差别19.1.2人力资本19.1.3能力、努力和机遇19.1.4教育的另一种观点:信号19.1.5超级明星现象19.1.6高于均衡的工资:最低工资法、公会和效率工资19.2歧视经济学19.2.1劳动市场歧视的衡量19.2.2雇主的歧视19.2.3顾客与政府的歧视19.3结论
三、考核知识点与考核要求
(一)决定均衡工资的若干因素(重点)
识记:①补偿性工资差别的概念;②人力资本的概念;③工会的概念;④罢工的概念;⑤效率工资的概念。
综合运用:收入差距存在的几种解释。
(二)歧视经济学(次重点)
识记:歧视的概念。
领会:①劳动市场中歧视难以界定的原因;②市场经济对雇主歧视的矫正机制;③顾客与政府歧视对市场经济矫正能力的限制。
四、本章关键问题
(1)补偿性工资的概念;(2)人力资本的概念;(3)效率工资的含义;(4)存在收入差距的几种解释;(5)歧视的概念;(6)劳动市场中歧视难以界定的原因;(7)市场经济对雇主歧视的矫正机制;(8)顾客与政府歧视对市场经济矫正能力的限制。
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