浙江省自考（21056）人力资源毕业论文（设计）选题
| 选题代码 | 选题 |
| 001 | 企业工时利用情况调查 |
| 002 | 企业劳动生产率研究 |
| 003 | 企业薪酬度设计 |
| 004 | 企业考核办法评析 |
| 005 | 企业定额方法研究 |
| 006 | 人员素质测评方法探讨 |
| 007 | 能岗匹配问题研究 |
| 008 | 人员招募策略 |
| 009 | 劳动合同管理刍议 |
| 010 | 企业培训（人力资本投资）现状调查 |
| 011 | 职业技能开发研究 |
| 012 | 劳动关系新论 |
| 013 | 工资的市场定位问题研究 |
| 014 | 工资的成本观和效果观 |
| 015 | 企业培训的投资效果分析 |
| 016 | 企业人力资源管理案例分析 |
| 017 | 人力资源部门的定位和职能研究 |
| 018 | 工作分析案例 |
| 019 | 企业福利制度研究（设计） |
| 020 | 企业劳动力流动研究 |
【浙江省自考（21056）人力资源毕业论文（设计）选题】相关文章：
★ 2016年上半年北京大学人力资源管理专业自考论文选题说明
★ 浙江省自学考试2015年（下）符合学士学位授予条件本科毕业生初审名单
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