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江苏2013年自考人力资源开发与管理（06093）考试大纲（2）

Ⅱ、课程内容与考核目标：第一、二章

第一章人力资源管理及其价值

一、课程内容

本章主要介绍人力资源的概念、特点、地位和作用，人力资源管理的含义和特征，战略性人力资源管理的相关概念，人事管理、人力资源管理和战略性人力资源的联系与区别，并且在此基础上阐释了战略性人力资源管理的系统性特征。

二、学习要求

了解人力资源的概念、特点、地位和作用，人力资源管理的含义和特征，战略性人力资源管理的相关概念。掌握人事管理、人力资源管理和战略性人力资源的联系与区别，并且在此基础上阐释了战略性人力资源管理的系统性特征。

三、考核知识点和考核要求

领会：关于人力资源的概念、战略人力资源管理的产生、战略性人力资源管理的系统性特征。

掌握：人力资源的特点、人力资源管理的地位和作用。

熟练掌握：人力资源管理的主要内容、人力资源管理的特征。

第二章人力资源开发及其战略

一、课程内容

本章主要介绍人力资源开发的概念、类型及特点，是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、改造与发展的活动；人力资源开发的方法包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。又介绍了人力资源开发战略提出的背景，人力资源开发战略的概念界定、作用，即组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，实现组织可持续发展的过程；继而又简要介绍了人力资源开发战略的内容与具体实施。

二、学习要求

了解人力资源开发的概念、类型及特点。人力资源开发的方法包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。人力资源开发战略的内容与具体实施。

三、考核知识点和考核要求

领会：人力资源开发的概念、类型及特点。

掌握：人力资源开发的方法包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。人力资源开发战略的内容与具体实施。

熟练掌握：人力资源的特点。人力资源开发战略的作用。

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