09年自考“企业管理概论”综合题（13）
1、我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（ ）。
A 计件工资
B 计时工资
C 浮动工资
D 结构工资
答案 D
2、结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（ ）。
A 计件工资
B 奖励工资
C 加班工资
D 计时工资
答案 B
3、结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、 奖励工资和（ ）。
A 计件工资
B 计时工资
C 加班工资
D 年功工资
答案 D
4、工资作为劳动报酬，必须取决于（ ）。
A 职工劳动形态
B 职工劳动状态
C 职工劳动方式
D 职工素质
答案 A
5、职工劳动形态可以划分为（ ）等三种形态。
A 长期的、短期的、永久的
B 潜在的、流动的、凝固的
C 单独的、合伙的、规模的
D 私有的、公有的、共有的
答案 B
6、我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（ ）为原则 来构造工资制度。
A 岗效固定
B 平均分配
C 拉开档次
D 岗效挂钩浮动
答案 D
7、将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（ ）。
A 计件工资
B 计时工资
C 固定工资
D 浮动工资
答案 D
8、实行浮动工资对企业具有积极的作用，其中包括（ ）等。
A 不断提高工资水平
B 不断降低人员成本
C 克服平均主义，改善经营管理；
D 绩效与工资分离
答案 C
9、岗位技能工资制主要体现（ ）之间的差别。
A 不同劳动岗位
B 相同劳动岗位
C 不同劳动绩效
D 不同劳动者
答案 A
10、根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（ ）。
A 浮动工资制
B 岗位技能工资制
C 固定工资制
D 提成工资制
答案 B
11、专家高薪制一般不受（ ）的限制
A 专家责任与业绩
B 企业实际需要
C 现行工资制度和水平
D 企业财力
答案 C
12、年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（ ）挂钩。
A 职工工资水平
B 管理者的工龄
C 国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅
D 国家行政级别
答案 C
13、提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作，如：（ ）。
A 董事工作
B 思想政治工作
C 企业文化建设
D 新产品开发与推广开发
答案 D
14、奖金是辅助的工资形式，是职工（ ）的报酬。
A 业余劳动
B 标准劳动
C 超额劳动
D 义务劳动
答案 C
15、奖金具有的特点是灵活性、针对性和（ ）。
A 全面性
B 及时性
C 平均性
D 刺激性
答案 B
16、企业主要的奖金形式有综合奖、超额奖和（ ）以及其他奖金形式等。
A 单项奖
B 集体奖
C 平均奖
D 福利
答案 A
17、职工全面完成各项技术经济指标所得的奖励应为（ ）。
A 单项奖
B 综合奖
C 福利
D 单项奖
答案 B
18、津贴是按劳分配的一种补充形式，在企业中应发给（ ）。
A 所有职工
B 所有干部
C 处于特殊劳动条件和环境的职工
D 有特殊贡献的人
答案 C
19、在企业中津贴与其他工资形式的关系是（ ）。
A 与奖金一样
B 与工资一样
C 与福利一样
D 与工资、奖金、福利不同
答案 D
20、在下列哪中情况下可以使用津贴（ ）？
A 普通标准工作岗位
B 劳动条件差，生活支出多；
C 超额完成任务
D 全勤
答案 B
（答案仅供参考）
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