07年自考“企业管理概论”讲义（5）
思想政治工作的原则：理论联系实际的原则、民主原则、思想政治工作要结合济工作一道去做的原则、以正面教育为主的原则、解决思想问题和解决职工实际困难问题相结合的原则、言教和身教相结合、身教重于言教的原则
思想政治工作能不能有威信，要靠两条：真理的力量、人格的力量
思想政治工作方法上要克服上形式主义
第五章工资分配
企业进行工资分配制度改革的重要理论是：物质利益原则和按劳分配原则
物质利益原则是组织社会主义经济活动的重要原则
按劳分配原则是个人消费品分配的原则
企业工资制度改革是对原有的等级工资制度进行的改革
我国等级工资制度是在20世纪50年代建立起来的，它分为职务等级工资制度和工人等级工资制度
职务等级工资制度是为我国国家机关工作人员、企业管理人员、工程技术人员规定的
工人等级工资制度由技术等级标准、工资等级标准和工资标准三个因素决定
我国实行的8级技术等级标准。
奖金是对工资的必要补充，其性质是超额劳动的报酬。
津贴是为了补偿职工额外的劳动消耗
劳动者的劳动可以分为潜在形态、流动形态、凝结形态
工资制度的作用：激励作用、凝聚作用、导向作用、树立管理权威的作用
我国的工资制度有：结构工资制、浮动工资制、岗位技能工资制、某些特殊的工资制度（专家高薪制、提成工资制、年薪制）
LL、结构工资由：基础工资、职务工资、年功工资、浮动工资（奖励工资）
MM、专家能手高薪制的对像是：技术专家、管理专家、技术工人
奖金作为一种辅助形式，是因为它具有：灵活性、针对性、及时性
奖金的形式有：综合奖、单项奖、超额奖、其他奖金形式
工业企业的工资形式有计时工资和计件工资两种形式，还有奖金、津贴辅助形式
在计时工资下，决定职工工资额多少的因素有：劳动时间和工资等级
计时工资适应于企业领导干部、管理人员、工程技术人员等以脑力劳动为主的人。
计时工资的缺点：
A、不B、能准确反映各个工人在相同C、的劳动时间内所创造的劳动成果多少好坏的差别
D、不E、能及时反映劳动者实际作业能力和工作熟练程度的变化
计件工资制的形式有：直接无限计件工资制和直接有限计件工资制、累进计件工资制、超定额计件工资制、计件奖励工资制、间接计件工资制、包工工资制
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