07年10月“企业管理咨询”复习资料8|经济学-查字典自考网

当前位置：查字典自考网 > 经济学 > 07年10月“企业管理咨询”复习资料8 公共课 | 经济学 | 法学 | 教育学 | 文学

07年10月“企业管理咨询”复习资料8

第八章

1. 简述劳动人事管理咨询的特点 P269

全员性，根本性，政策性和法制性

2. 可供企业选择的人力资源战略方案有哪些？ P272

1）人才发掘战略：引进人才战略方案，借用人才战备方案，招聘人才战备方案，自主培养人才战备方案，定向培养人才的战备方案，鼓励自学成才战备方案

2）企业人才结构优化战略：企业人才层次结构优化战略方案，企业人才学科结构优化战略方案，企人才智能结构优化战略方案，企业人才能级结构优化战略方案，企业人才年龄结构优化战略方案

3）使用人才战略：岗位轮换使用战略方案，台阶提升使用战略，职务、资格双轨使用战略，权力委让使用战略，破格提拔使用战略。

名解：

能级结构：指人和的专业职称结构，即具有高级职称的人才，中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例。

3. 企业定员工作咨询主要应抓住的环节 P280

1）对客户企业定员现状进行调查和分析，了解企业人员的结构和状况

2）对各类人员的定员方法是否合理进行分析

3）分析各类人员的比例是否恰当

4）企业整个人员编制是否达到统一、精简，是否能充分调动每个员工的积极性，定员标准是否先进合理，是否符合企业生产经营活动的需要。

5）企业冗员是否精简出来，超编人员是否得到妥善安置，留者是否安心去者是否愉快。

4. 简述企业劳动人事管理咨询的方法 P287

1）人力资源战略咨询的方法

2）关于劳动过程组织咨询的方法：劳动生产率的咨询方法，劳动组织与定员工作咨询方法，劳动定额工作的咨询方法

3）工资奖励工作咨询的方法：调查研究法，趋势分析法，定量分析法，员工满意度分析法。

5. 四种薪酬战略方案 P286（可选择，案例）

1）岗位薪酬战略方案；2）绩效薪酬战略方案；3）岗位工资与绩效相结合的薪酬战略方案；4）全面薪酬战略方案

【07年10月“企业管理咨询”复习资料8】相关文章：

★ 2015年4月自考企业管理概论考点：品牌战略

★ 2015年10月自考企业管理概论考点：企业经营方式

★ 2015年10月自考企业管理概论考点：品牌

★ 2015年4月自考企业管理概论考点：生产过程

★ 企业管理概论名词解释：第三方物流

★ 2015年10月自考企业会计学考点：流动比率

★ 2015年10月自考企业管理概论考点：成本领先战略

★ 企业管理概论名词解释：企业文化

★ 2015年4月自考企业管理概论考点：工艺专业化

★ 2015年4月自考企业管理概论考点：第三方物流

热点推荐：

上一篇：07年10月“企业管理咨询”复习资料9 下一篇：07年10月“企业管理咨询”复习资料7

经济学

其他最新资讯

网友关注

网友关注视频

精品推荐

分类导航

推荐资讯

猜您关注

其他资讯

[相关地区]

北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林黑龙江上海江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南广东广西海南重庆四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆