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自考《人力资源》串讲资料

名词：

1.人力资源 P21

*2.人力资源开发 P39

3.人力资源的教育性开发 P39

*4.岗位 P58

5.岗级，岗等 P45

6.岗类，岗群，岗系 P47

*7.岗位规范 P45

8.人力资源规划 P63

9.配备规划 P63

10.职业生涯 P63

11.趋势分析法 P77

*12.人员招募 P97

13.人员甄选 P79

14.任用 P79

*15.委任制 P98

16.劳动合同 P98

17.劳动定额 P115

*18.劳动定员 P115

19.人员培训 P124

*20.模拟教学法 P136

21.人员激励

22正激励与负激励

23*内激励与外激励

24劳动报酬

25津贴

26人员保护

27辞退/辞职/资谴

*28劳动力市场

29人才市场

30社会保险

31养老保险

*32失业

33劳动关系

*34组织文化

简答和论述：

1.人性假设对人力资源管理的意义？ P3

2.人力资源管理与传统人事管理别？ P22

3.人力资源与自然资源相比之下的特点？ P5

*4.人力资源的决定性作用？ P6

5.人力资源的独特性作用？ P24

6.人力资源管理的基本原理？ P9

7.人力资源开发的目标及相互关系？ P28

*8.岗位的特点？ P58

*9.岗位设置的原则？ P59

10.岗位分类的步骤和方法？ P60

*11.影响人力资源需求的因素？ P68

12.人力资源供给预测？ P65

13.内部晋升的优缺点？ P80

*14.外部征聘的优缺点？ P80

15.人员甄选的原则？ P81

16.提高劳动生产率的基本方法？ P143书

17.企业劳动组织的任务？ P116

18.合理组织生产过程的具体要求？ P113

19.企业劳动分工与协作包含的内容？ P147

20.劳动定额的意义？ P109

21.劳动工时定额的时间构成？ P116

*22.劳动定员的意义？ P110

23.轮岗的意义？ P107

24.人员培训的原则？ P129

25.人员培训的形式？ P120

26.企业人员培训的管理？ P125

27.人员培训的一般方法？ P136

28.现代培训的方法？ P131

29绩效考核的内容

*30.绩效考核的原则

31绩效考核的特点

32绩效考核的种类

33绩效考核的方法的选择

34人员激励的类型

35激励机制

36人员激励的方式

*37制定员工报酬时应该遵循的原则

38 工资制度

*39计件工资的特点和优点

40奖金的性质和特点

41津贴的特点

*42 人员保护的任务

43劳动保护的管理

44员工福利的类型

45劳动力市场运行机制

46 劳动力市场对个人的利弊

47人员流动的理论基础

48 劳动力市场与再就业工程

*49社会保险的特点

50 社会保险的内容

51养老保险包括的含义

52 养老保险的基本类型

53建立一体化的基本养老保险制度

54 失业保险包括什么？

*55失业保险待遇享受的条件

56 劳动关系的基本内容

57劳动者的权利

58 解决劳动争议的基本原则

59解决劳动争议的途径和办法

60 组织文化的内容

61组织形象包括？

62 组织文化对人力资源开发与管理的作用

63组织文化建设应遵循心理？

64 领导者培训优良组织文化有效途径？

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