2002年10月“人力资源”串讲资料（4－15章，人大版）|经济学-查字典自考网

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2002年10月“人力资源”串讲资料（4－15章，人大版）

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四章

人力资源规划的主要内容？

影响人力资源需求的因素？

人力资源规划程序？五章

内部晋升的优点？

人员甄选的原则？

劳动合同制和干部聘任制的优越性？

劳动合同制和干部聘任制的实施条件？

六章

合理组织生产过程的具体要求？

劳动定员的意义？

劳动轮班组织？

七章

人员培训的意义？

培训需要的确定？

八章

绩效考核的功能？

绩效考核的原则？

绩效考核的特点？

横向程序和纵向程序？

九章

人员激励的功能？

人员激励的类型和机制？

激励机制？

人员激励的方式？

考评的作用？

十章

按劳取酬与按生产要素分配相结合？

制定员工报酬时遵循的基本原则？

结构工资制？

结构工资制的优点？

计时工资制？

计时工资的特点与优点？

奖金的性质和特点？

十一章

员工福利的类型？

十二章

人员流动的意义？

人员流动对组织的利弊？

人员流动的理论基础？

社会劳动力市场？

十三章

社会保险的特征？

社会保险的基本要求？

社会保险的意义？

养老保险的基本类型？

失业保险待遇享受条件？

十四章

劳动者的权利？

工会和职代会的作用和地位？

解决劳动争议的基本原则？

十五章

组织文化的内容？

组织文化与组织思想政治工作的关系？

组织文化建设的心理机制？

科学的评价现实的组织文化？

明智的确定符合本组织特征的目标组织文化？

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