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2013年自考《招聘管理》复习笔记（11）

第三篇人员甄选

第六章人员甄选

（一）申请表筛选法

1、加权申请表格：是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者的重要程度，确定相应的加权系数，从而对应聘者自身的条件进行综合评价分析的一种形式。

2、传记式申请表格：

国外通常使用的申请表格：加权申请表格；传记式申请表格。

3、ABCD分级法；

4、比较模型法。

5、申请表的特点：1）节省时间；2）准确的了解应聘者的信息；3）提供后续选择的参考；4）给申请者提供一个机会，让应聘者决定自己是否符合所要求的条件。

优点：结构清晰，易于申请人填写。

6、申请表的设计与制定的方法：1）查看现有的申请表格；2）选择最符合企业需要的项目；3）检查申请表的合法性；4）使申请表格式符合逻辑；5）把联系方式和“最关键的淘汰问题”放在最上面；6）留下足够的空间让申请人填写；7）最后检查一遍。

7、确定申请表的内容：包括基本个人信息、教育培训信息、工作经历信息、与所申请岗位相关的背景信息、工作特殊要求信息以及其他一些相关信息。

8、申请表筛选时应注意的问题：1）判断应聘者的态度；2）关注与职业相关的问题；3）将可疑之处作为面试的重点提问内容。

方法：ABCD分级法；比较模型法。

（二）简历筛选法

1、跟踪电话筛选的目的：1）工作实际情况预先介绍；2）补充空缺信息；3）审定资格；4）回答问题。

2、筛选个人简历的要点：1）分析简历构成；2）重点看客观内容；3）审查简历的逻辑性；4）判断是否符合职位技术和经营要求；5）对简历的整体影响。

（三）笔试法

1、笔试法：是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估的方法。

2、工作知识测试：是通过纸笔测试的形式对应聘者的知识广度、知识深度和知识结构进行一定程度了解的一种方法。

类型：通用知识测试、专业知识测试和相关知识测试。

3、智力测验：比奈-西蒙量表；斯坦福-比奈量表、韦克斯勒智力量表、瑞文非文字推理测验、考夫曼精间测验以及考夫曼青年和成人智力测验。

4、能力测试：包括单项能力测验和多项能力测验

5、心理测试：是通过观察人的少数具有代表性的行为，依据一定的原则或通过数量分析，对贯穿于人的行为活动中的个性、动机、价值观等心理特征进行分析推论的过程。

6、提高笔试有效性应注意的问题：1）命题要恰当；2）拟定标准答案，确定评阅计分准则；3）阅卷及成绩复核，关键要客观、公正，不徇私情。

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