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2012年自考“心理测量”简答及论述(3)

1、效度的影响指标及因素

影响指标：效度系数，统计推断参数，预期表

影响因素：1）测验本身因素，包括：测验题目质量，测验长度，测验实施中的干扰，被试因素，增加测验误差，降低测验效应。

2）测验施测的样本性质，样本同质性越高，效度越低。不同团体对同一测验反应可能不同；同一测验，效度团体性质不同；样本团体的异质性

3）效标的性质：若其它条件一样，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系统就越高

2、项目分析三内容

1）诱答分析：每个项目只有一个正确答案，其余均为诱答

2）难度分析：通过率：回答某个项目的样本中，正确回答该项目的人数P=R/N*100，二分法：27%

项目的平均难度接近。50，各项目难度在。50+-.20之间变化

3）鉴别力分析：鉴别力：对于所测量的心理特性的区分能力，用鉴别力指度辨别，通常选取25%-33%之间D=PH-PL

3、团体测验与个体测验差异

1）团体测验采用多项选择，而个体测验多采用开放式问题

2）团体测验多采用客观的计算机计分，而个体测验一般为施测者计分

3）团体测验为团体施测，个体测验为个体施测

4）团体测验多用于筛选，而个体测验则多用于诊断及弥补工作

5）团体测验标准化样本极大，一般在几十万左右，而个体测验一般只用几千名精心挑选的被试

4、团体测验优缺点

优点：1）节省时间 2）用于某些研究中

缺点：1）由于动机问题或不能看懂指导语，某些测验者的成绩会大大低于实际水平 2）某些被试会给出无效记分

5、如何评价智力测验

因为智力测验属于心理测验，所以先答对心理测验的评价，再答智力测验尚在争论问题……

6、能力倾向测验和智力测验关系

联系：能力倾向测验分为一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验，其中一般的能力倾向测验现在就是指智力测验

区别：1）智力测验一般得到的是对个体总智能的评估分数，而能力倾向测验则测量的是某种特定的或多种因素的组合。

2）智力测验提出带宽和精确度。带宽：测验可预测的效标全距，测验能预测的效标总数越大带宽越大，智力测验带宽大

精确度：测验可以多大程度上预测效标，能力倾向测验精确度大，智力测验由于带宽过大，一般只有中等的预测效度。

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