自考“战略管理教程”听课笔记(9)
19.渗透型研究与开发战略的基本形式
渗透型研究与开发战略的基本形式主要有:
(1)高档战略;
(2)空隙战略;
(3)升级战略。
20.反应型研究与开发战略的基本形式
反应型研究与开发战略的基本形式主要有两种:一是消极反应战略;二是积极反应战略。
21.生产战略的主要内容
生产战略就是企业在生产的成本、质量、流程等方面建立和发展相对竞争优势的基本途径,规定企业生产制造和采购部门的工作方向,为实现企业总体战略服务。
22.生产质量战略的主要内容
生产质量战略的主要内容包括:
(1)产品功能战略;
(2)产品性能战略;
(3)产品使用寿命战略;
(4)产品经济性战略;
(5)产品外观战略。
23.生产战略在企业战略中的地位
生产是将各种投入要素(原材料、零部件、人、机器设备等)结合起来,转化为一定产出的经济活动过程。生产的目的是创造最大化的价值,满足人们消费的需要。为此,必须进行十分有效的管理。特别是近年来资本与工资成本提高,技术更新加速,能源、材料短缺,国家宏观调控等外部环境变革,对现代企业生产管理提出更严峻的挑战。生产战略在企业战略中占据重要地位。
24.生产能力战略选择的主要模式
企业生产能力战略的选择主要有四种模式:
(1)扩大战略模式;
(2)反向战略模式;
(3)追随战略模式;
(4)威慑战略模式。
25.采购战略需要解决的主要问题
采购战略需要解决的主要问题有:
(1)供应商的选择;
(2)采购数量的确定与质量的保证;
(3)采购成本的控制。
26.财务战略的含义
财务战略就是根据公司战略、竞争战略和其他职能战略的要求,对企业资金进行筹集、运用、分配以取得最大经济效益的方略。
27.利润分配战略应遵循的原则
企业利润分配战略应遵循的基本原则主要有:
(1)要满足企业利润的再投资;
(2)稳定的股利战略;
(3)合理的股利基金。
28.融资方式与融资结构战略的基本内容
29.影响投资组合战略的因素
30.人力资源战略的含义
人力资源战略是指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性的谋划和方略。
31.人力资源开发战略的含义
人力资源开发战略就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。
32.人力资源开发战略的基本途径
人力资源开发战略的基本途径有:
(1)引进人力战略;
(2)借用人才战略;
(3)招聘人才战略;
(4)自主培养人才战略;
(5)定向培养人才战略;
(6)鼓励自学成人战略。
33.人才使用战略的基本途径
人才使用战略的基本途径有:
(1)任人唯贤战略;
(2)岗位轮换使用战略;
(3)台阶提升使用战略;
(4)职务、资格双轨使用战略;
(5)权力委让使用战略;
(6)破格提拔使用战略。
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