06年10月心理实验设计串讲第六至八章|理学-查字典自考网

当前位置：查字典自考网 > 理学 > 06年10月心理实验设计串讲第六至八章公共课 | 经济学 | 法学 | 教育学 | 文学

06年10月心理实验设计串讲第六至八章

第六章单因素实验设计方差分析

1、科学的心理实验方法主要包括两部分内容，实验设计和统计处理。

2、实验的效度是实验的核心，在审视一个实验设计时一般从两方面来看，一是看实验的内部效度，一是看实验的外部效度。

3、实验设计的内容包括：（1）单因素实验设计，包括单因素被试间设计、单因素被试内实验设计，以及拉丁方实验设计等。（2）多因素实验设计，包括多因素被试间设计、多因素被试内设计、混合实验设计。

4、当两个总体没有差异，而统计推论的结论说有差异，就犯了Ⅰ类错误；当两个总体存在差异，而统计推论的结论说没有差异，就犯了Ⅱ类错误。Ⅰ类错误的发生概率用α表示，Ⅱ类错误发生的概率用β表示。

5、ω2是自变量和因变量联系强度的指标，表示因变量随自变量变化的比例，其范围为0.00～1.00.柯亨建议用一个粗略的标准来表示自变量与因变量联系的强度。当ω2≤。01时自变量与因变量联系很弱，实验效果很差。ω2≈。06时自变量与因变量联系中等，实验效果中等。ω2≥。15时自变量与因变量联系较强，实验效果好。

第七章因素实验设计方差分析

1、简单效应检验方法常用的Tukey HSD检验法。

第八章因子分析

1、KMO值是相关系数与偏相关系数的一个比值。KMO值最大接近1.KMO值小，对因子分析不利。

2、直接斜交旋转有一个参数δ。δ=0时，因子最倾斜。δ的负值越小，因子越不倾斜。

【06年10月心理实验设计串讲第六至八章】相关文章：

★ 2015年10月自考项目管理软件考点：里程碑

★ 2015年1月自考企业管理概论名词解释：战略目标

★ 2015年10月自考项目管理软件考点：关键路径

★ 2015年7月自考管理系统中计算机应用考点：适应性维护

★ 2015年1月自考企业管理概论名词解释：企业道德

★ 2015年7月自考管理系统中计算机应用考点：判断选择结构