课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内）

1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行动方向，这种激励是（ ）

A.内激励 B.外激励

C.正激励 D.负激励

2.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议是（ ）

A.录用通知书 B.劳动合同

C.岗位说明书 D.工作规范

3.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个（ ）

A.岗级 B.岗等

C.岗系 D.岗类

4.具有“活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性”特征的人其气质类型属于（ ）

A.胆汁质 B.粘液质

C.多血质 D.抑郁质

5.我国基础教育的对象是（ ）

A.儿童和青少年 B.在职人员

C.非在职人员 D.文盲

6.人力资源的政策性开发的主体是（ ）

A.家庭 B.国家

C.企业 D.学校

7.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（ ）

A.社会互济性 B.保障性

C.权利与义务一致性 D.普遍性

8.在我国建立的多层次养老保险体系中，居于核心的是（ ）

A.职工个人储蓄性养老保险 B.商业保险

C.补充养老保险 D.基本养老保险

9.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）

A.健康和福利 B.福利和安全

C.福利和卫生 D.安全与健康

10.劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。（ ）

A.30日 B.60日

C.90日 D.120日

11.作业时间按照其作用可以分为（ ）

A.基本时间和辅助时间 B.准备与结束时间

C.清理与维护工作地时间 D.休息与生理时间

12.只有保持各工序生产能力的合适比例关系，才能保障生产过程的（ ）

A.连续性 B.平行性

C.协调性 D.交叉性

13.公共福利项目是指（ ）

A.法律规定的福利项目 B.企业自愿提供的福利项目

C.员工要求提供的福利项目 D.社会呼吁提供的福利项目

14.在劳动过程中，防止伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）

A.加强福利待遇 B.改善劳动条件

C.提高员工工作生活质量 D.保障劳动者权益

15.对于一个组织来说，它的文化是一种（ ）

A.客观存在 B.领导人的想象

C.靠各种花样包装起来的东西 D.口号

16.“小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。”这是运用（ ）

A.培养认同心理的机制 B.激发模仿心理的机制

C.重视心理强化的机制 D.运用心理定势的机制

17.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（ ）

A.再生性 B.增值性

C.能动性 D.时效性

18.党的“十五大”报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是（ ）

A.按劳动分配 B.按生产要素分配

C.按出资多少分配 D.按劳分配与按生产要素分配相结合

19.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的（ ）

A.成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则

C.效率优先和兼顾公平的原则 D.货币工资与实际工资相符合原则

20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（ ）

A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动 D.自由流动

21.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标不一致时，人员就可能流动。提出这一理论的是（ ）

A.美国学者库克 B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温

22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（ ）

A.调出 B.辞职

C.资遣 D.辞退

23.影响组织人力需求的因素主要来自（ ）

A.组织外部 B.组织内部

C.个人因素 D.社会因素

24.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（ ）

A.补充规划 B.培训开发规划

C.人员配备规划 D.职业规划

25.影响工作绩效的主观性因素是（ ）

A.工作条件 B.群体关系

C.环境好坏 D.技能与态度

26.绩效考核的纵向程序一般是（ ）

A.高层→中层→基层 B.基层→中层→高层

C.中层→高层→基层 D.中层→基层→高层

27.潜能开发方法中的“拓展训练”起源于（ ）

A.第二次世界大战中的海员学校 B.日本军营

C.中国黄埔军校 D.法国国家行政学院

28.按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家（ ）

A.55岁以上人口比例是否超过10% B.60岁以上人口比例是否超过10%

C.63岁以上人口比例是否超过10% D.65岁以上人口比例是否超过10%

29.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（ ）

A.按“两头小，中间大”分布 B.按“两头大”，“中间小”分布

C.按“从小到大”分布 D.按“从大到小”分布

30.岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个（ ）

A.岗级 B.岗等

C.岗类 D.岗群

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。）

31.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是（ ）

A.演绎法 B.书面调查法

C.直接面谈法 D.实地考察法

E.综合并用法

32.结构工资的组成，一般是由（ ）

A.基本工资 B.职务工资

C.津贴 D.工龄工资

E.浮动工资

33.从组织的角度，人员流动的意义在于（ ）

A.是组织实现目标的保证 B.是人尽其才的手段

C.是实施人力资源规划的重要途径 D.是激励员工的有效手段

E.是改善组织气氛的措施之一

34.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是（ ）

A.经验预测法 B.德尔菲法

C.马尔可夫分析法 D.趋势分析法

E.档案资料分析法

35.劳动保护工作应该依法管理，进一步健全如下制度（ ）

A.安全生产责任制度 B.编制劳动保护措施计划制度

C.安全生产教育制度 D.安全生产检查制度

E.伤亡事故报告制度

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

36.劳动力市场

37.岗位说明书

38.人员招募

39.失业

四、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

40.简述计件工资的优点。

41.简述劳动定员的意义。

42.简述岗位设置的原则。

43.简述社会保险的特点。

44.简述评价组织文化的科学标准。

五、论述题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）

45.试述人员培训对组织人力资源开发及管理的重要意义。

46.试述绩效考核应遵循的原则。

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