江苏2013年自考员工关系管理(30466)考试大纲(4)
课程内容与考核要求
第二章 劳动关系管理
一、学习目的与要求
通过本章学习,要求了解劳动关系的概念、劳动关系的主体以及劳动关系的历史沿革;掌握新时期劳动关系的变化以及我国劳动关系变化的主要表现;了解试用期的概念,理解加强试用期管理的重要性;了解劳动合同的概念,理解劳动合同的特点、订立的原则、劳动合同变更的程序;掌握劳动合同的内容,了解集体协商和集体合同的概念,理解集体协商的原则,理解集体合同的特点、作用、集体合同签订的原则和集体合同的效力;掌握集体合同和劳动合同的区别。
二、课程内容(考试内容)
2.1劳动关系概述
2.1.1劳动关系的概念、特征及分类
2.1.2劳动关系的主体
2.1.3劳动关系的历史沿革
2.1.4我国劳动关系的转变
2.2新员工入职管理
2.2.1入职手续办理
2.2.2试用期管理
2.3劳动合同管理
2.3.1劳动合同的订立
2.3.2劳动合同的变更
2.3.3劳动合同的解除和终止
2.4集体合同管理
2.4.1集体协商
2.4.2集体合同
三、考核知识点与考核要求
(一)劳动关系概述(次重点)
识记:①劳动关系的概念;②劳动关系的主体;③劳动关系的历史沿革。
领会:①新时期劳动关系的变化;②我国劳动关系变化的主要表现。
(二)新员工入职管理(一般)
识记:①试用期的概念;②不同劳动合同期限的试用期限规定。
领会:①入职手续办理的流程;②加强试用期管理的重要性。
简单应用:①用人单位履行告知义务举证的技巧和方法;②用人单位入职审查举证的技巧和方法。
(三)劳动合同管理(次重点)
识记:①劳动合同的概念;②劳动合同解除和终止的相关法律规定。
领会:①劳动合同的特点;②劳动合同订立的原则;③劳动合同变更的程序。
简单应用:劳动合同的内容。
(四)集体合同管理(次重点)
识记:①集体协商的含义;②集体合同的含义。
领会:①集体协商的原则;②集体协商前的准备工作;③集体合同的特点④集体合同的作用;⑤集体合同签订的原则;⑥集体合同的效力。
综合应用:集体合同与劳动合同的区别。
四、本章关键问题
本章中的关键问题有:(1)劳动关系、劳动合同、集体协商和集体协议的概念;(2)加强试用期管理的重要性;(3)劳动合同的特点、劳动合同订立的原则和劳动合同变更的程序;(4)劳动合同的主要内容;(5)集体协商的原则;(6)集体合同的特点和作用;(7)集体合同签订的原则;(8)集体合同与劳动合同的区别。
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