2015年4月自考人力资源管理考点：行为锚定评分法
行为锚定评分法的含义：行为锚定评分法（BARS）是把量表测评法与关键事件法结合起来，使之兼具两者之长。它为每一职务的各考核维度都设计出一个评分量表，并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度（评分标准）相对应和联系（锚定），供操作中为被考核者实际表现评分时作参考依据。
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